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Formation : Agefos PME vise 50 % de collecte supra-légale d’ici à 2020

La semaine | publié le : 11.07.2017 | Laurent Gérard

Agefos PME, Opca interprofessionnel de la CPME et des cinq confédérations syndicales, se donne comme objectif en 2020 de réaliser 50 % de sa collecte (plan et professionnalisation, hors CIF et FPSPP) sur des versements conventionnels de branche ou librement versés par les entreprises, les 50 % autres restant de nature légale et obligatoire. Ces contributions conventionnelles et libres, supra-légales, représentent déjà plus de 36 % de la collecte gérée par l’Opca, et la tendance s’accroît en 2017, selon les présidents de l’Opca, Christine Lodewyckx-Granger et Philippe Rosay.

Indépendance.

Atteindre 50 % en versements conventionnels et libres, explique Joel Ruiz, directeur, serait le gage d’une indépendance de la structure à long terme et vis-à-vis d’éventuelles réformes à venir, et serait également le garant pour les entreprises et les branches de la pérennité d’une solution de financement de leurs efforts de formation professionnelle.

La collecte plan de formation (sur masse salariale 2016) représente 397 millions d’euros, dont seulement 134 sont issus des obligations légales, 200 millions proviennent des contributions volontaires et 32 des contributions conventionnelles. Au total, sur les masses salariales 2016, Agefos PME a collecté 969 millions d’euros au titre de la formation professionnelle continue et 372 millions d’euros au titre de la taxe d’apprentissage.

En termes de résultats, 17 484 CPF ont été financés en 2016 et, sur les quatre premiers mois de l’année 2017, ce sont déjà près de 11 000 nouveaux CPF qui ont été financés.

Les autres objectifs d’Agefos PME seront d’accompagner les mutations économiques et la transformation numérique, en assistant les branches professionnelles et les entreprises dans l’anticipation de ces évolutions et en mobilisant des cofinancements ; d’être acteur de l’emploi et partenaire des politiques d’insertion et de sécuriser les personnes dans leur parcours professionnel ; de rendre l’individu acteur de son parcours professionnel, en faisant converger les projets des salariés avec les besoins des entreprises.

Auteur

  • Laurent Gérard