En 2016, 87 % des entreprises ont diffusé une offre d’emploi pour capter les candidatures de cols blancs, révèle l’édition 2017 de l’étude de l’Apec « Sourcing des cadres »(1) publiée le 2 juin. Un canal privilégié, comme l’an passé, loin devant les candidatures spontanées (64 %), le réseau de contacts du recruteur (57 %), la cooptation (40 %) et les réseaux sociaux, lesquels, avec 36 % de taux d’usage, progressent de deux points par rapport à 2015. En outre, si publier une offre (site interne et externe) permet de pourvoir la moitié des postes de cadres, ce choix reste le moyen le plus efficace puisqu’il aboutit au recrutement dans 58 % des cas. Le deuxième moyen le plus efficace étant le réseau de relations du recruteur qui conduit à des embauches dans un tiers des cas (32 %, contre 30 % en 2015) alors que les réseaux sociaux ne permettent de conclure que dans 18 % des cas. Par ailleurs, 52 % des embauches donnent lieu à une présélection téléphonique, et un tiers, à des tests de recrutement. Enfin, un candidat recruté sur trois était déjà connu de l’entreprise ou recommandé par un tiers.