La Maif vient d’annoncer la signature, avec quatre syndicats (CAT, CFDT, CFE-CGC et Unsa) d’un nouvel accord triennal « Qualité de vie au travail », le 12 avril dernier. L’assureur pérennise les réalisations majeures du précédent accord et l’enrichit de nouvelles mesures. Les signataires ont ainsi décidé de reconduire : la démarche de prévention primaire et de prise en compte de l’activité réelle lors des projets de transformation, en créant une nouvelle grille d’analyse d’impacts ; le dispositif de médiation et de protocole relationnel pour réguler les situations de tension ; le dispositif de reprise d’activité à la suite des longues absences ; la cellule d’écoute et de soutien psychologiques ; les temps, les espaces et les moyens pour un dialogue social actif et continu en matière de QVT. Les nouveautés recoupent quatre thèmes : des nouveaux moyens d’écoute des collaborateurs et un nouveau dispositif d’observation sociale, appelé le « Square des salariés » ; des actions autour du management par la confiance ; des actions en faveur de la santé et du bien-être au travail ; et des dispositifs d’accompagnement des transformations et de la transition numérique.