À l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie, le 17 mai, le Défenseur des droits a publié un guide pour « agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi ».
Selon l’état des lieux dressé par le guide du Défenseur des droits, 39 % des LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels) déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives et 20 % se sont sentis discriminés dans la recherche d’un emploi. Ces éléments proviennent d’une étude européenne de 2014 menée auprès de 93 000 LGBT.
Dans ce contexte, « les organisations privées et publiques tout comme les partenaires sociaux apparaissent encore trop peu sensibilisés et mobilisés sur ce sujet », déplore le Défenseur. En 2016, l’institution a interrogé des grandes entreprises françaises pour connaître leurs politiques et leurs pratiques de promotion de l’égalité. Parmi celles ayant formalisé une politique de diversité, le sexe, le handicap et l’âge sont presque systématiquement ciblés mais seules 27 % s’intéressent à l’orientation sexuelle.
Le Défenseur émet donc des recommandations pour créer un climat inclusif pour les LGBT : prendre position en tant qu’employeur, formaliser son engagement (signature d’une charte, d’un accord-cadre, plan d’actions), communiquer dessus, établir un diagnostic, assurer l’égalité de traitement, garantir la confidentialité des procédures RH, traiter les propos et les agissements homophobes, mettre en place un dispositif d’alerte.
Le guide du Défenseur des droits est accessible sur le site Internet
