L’Association nationale des DRH a transmis, le 12 mai, aux organisations patronales et syndicales, ses recommandations en vue de favoriser l’accès au télétravail. Une concertation entre partenaires sociaux est en cours au niveau interprofessionnel qui débouchera peut-être sur des propositions d’évolution du cadre légal du télétravail. Selon l’association de RH, qui se fonde sur un sondage réalisé auprès de ses adhérents, ce cadre légal doit évoluer « vers plus de flexibilité, de clarification et de simplification ».

Les adhérents de l’ANDRH souhaitent des précisions en matière de santé, de sécurité (accidents du travail) et de temps de travail. Ils proposent également, lorsque le télétravail est occasionnel ou à l’initiative du salarié, de supprimer l’indemnisation, de supprimer les obligations relatives à l’aménagement du domicile et de se passer d’avenant au contrat de travail. Ils expliquent qu’un e-mail du salarié à son manager suffit à protéger le salarié. Ils estiment que les IRP doivent être informées mais simplement pour s’accorder sur le nombre maximum de jours télétravaillés dans l’année.

Une réunion des partenaires sociaux est prévue le 23 mai et une autre en juin.