La ligne à grande vitesse (LGV) arrivera à Rennes en juillet 2017, un Centre des congrès y ouvrira en janvier 2018, une deuxième ligne de métro sera lancée en 2019 et l’aménagement du quartier Euro Rennes sera terminé en 2020 : la métropole bretonne change et les besoins en compétences pour accompagner ces évolutions risquent d’être importants.

C’est pourquoi le Fafih Bretagne, Opca de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et des activités du tourisme, et le Forco, Opca du commerce et de la distribution, ont entamé, en début d’année, une démarche commune, nommée « Welcome to Roazhon », ayant pour objectif de recenser les besoins en compétences et en organisation RH et économique de leurs professionnels respectifs face ces événements.

Une centaine d’entreprises, exclusivement de moins de 250 salariés et adhérentes des deux Opca, se verront proposer un diagnostic de situation, d’une durée de 30 minutes à 1 h 30 selon l’Opca, dans leur établissement, avec l’objectif d’anticiper les besoins en matière d’emploi et de formation.

Ensuite, elles pourront bénéficier d’un diagnostic d’accompagnement RH, sous la forme d’un entretien physique avec un consultant d’un cabinet de conseil expert, d’une durée de 1 à 5 jours selon l’Opca, dans leur établissement. Là encore, l’objectif sera de mesurer les écarts entre les ressources actuelles de l’entreprise et ses besoins futurs.

Parallèlement, une action de formation à destination des demandeurs d’emploi, de 245 heures, alternant des cours théoriques et deux périodes de stage en entreprise, est prévue jusqu’en novembre 2017.