Analyste business intelligence, chargé de recrutement, community manager, gestionnaire de paie, ou encore technicien de maintenance industrielle : 24 métiers figurent aujourd’hui sur la plate-forme Skilero dédiée aux Moocs de recrutement. Après l’ouverture gratuite aux chercheurs d’emploi le 28 mars dernier, les recruteurs peuvent désormais y accéder pour y trouver – moyennant un paiement ponctuel ou un abonnement mensuel – des candidats ayant testé leurs aptitudes sur l’un des métiers proposés, donc a priori compétents et motivés. Les tests, conçus par des experts métiers, comportent une soixantaine d’items générés de manière aléatoire à partir d’une base de 300 questions. Ils donnent lieu à un score en pourcentage, qui classe l’intéressé parmi l’ensemble des autres candidats.

L’offre est relayée par Pôle emploi (les Moocs seront mis en avant sur l’Emploi Store) et l’Afpa (les stagiaires en formation seront invités à passer les tests sur Skilero pour augmenter leur visibilité auprès des recruteurs). Fruit d’une joint-venture entre The Mooc Agency et Talentpeople (lire Entreprise & Carrières n° 1323), la plate-forme prévoit d’atteindre 40 métiers d’ici à fin 2017, et une centaine en 2018.