À Orange (96 000 salariés en France), le budget d’augmentations salariales pour 2017 sera de 2,3 %. L’accord a été signé le 24 avril par la CFDT et FO. Une enveloppe plutôt généreuse au regard des dernières prévisions d’augmentations annoncées en début d’année par les cabinets spécialisés, comprises entre 1,6 % et 1,8 % en France (lire Entreprise & Carrières n° 1326). Mais, dans le détail, l’accord intègre les dispositions d’un autre accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications conclu le 20 février avec, cette fois, la CFDT-F3C, la CFE-CGC et FO-Com. Un texte devant être mis en œuvre dans les dix-huit mois, qui redéfinit les situations de promotion et de montée en compétences. Avec « un budget à hauteur de 2,5 % des salaires de base sur les trois premières années d’application », qui est donc inclus dans le budget annuel global de l’accord salarial.
Le budget moyen 2017 annoncé pour ces dispositions, ainsi que pour les augmentations collectives et individuelles, s’élève à 2 % – ainsi, les non-cadres bénéficient d’une augmentation collective d’un montant uniforme de 300 euros bruts annuels, soit une progression moyenne de 1,1 % de leur salaire de base. S’y s’ajoutent des mesures spécifiques pour les fonctionnaires, les premiers niveaux de salaire, l’égalité professionnelle et les salariés en début de carrière. L’opérateur vient aussi d’annoncer un chiffre d’affaires au 1er trimestre 2017 en hausse de 0,8 % (10,070 milliards d’euros).
