Selon le dernier baromètre Apec-ANDRH, les prévisions de recrutements de cadres RH devraient rester modestes mais se traduire par une hausse du volume d’embauches.
Au cours du 2e trimestre, 14 % des entreprises envisagent de recruter un cadre dans leur fonction ressources humaines, indique le dernier baromètre de l’Apec et de l’ANDRH sur l’emploi et les mobilités fonctionnelles dans la fonction RH, publié le 26 avril. « À la faveur de la consolidation de la croissance économique, le marché de l’emploi cadre reste porteur en 2017 », expliquent les auteurs de l’étude.
Toutefois, la croissance ne bénéficie pas également à tous les cadres. Les prévisions de recrutement des cadres RH restent ainsi modestes – quoique stables – par rapport à celles des commerciaux, que 43 % des entreprises envisagent de recruter, ou des informaticiens (30 %). « Cela devrait cependant se traduire par une hausse du volume d’embauches dans [la] fonction » RH, notent les auteurs.
Compte tenu de la bonne tenue du marché de l’emploi, les entreprises éprouvent davantage de difficultés à recruter des cadres RH. C’est le cas de 52 % des recruteurs contre 45 % un an auparavant et 42 % en 2012. L’augmentation du sentiment de tension pourrait s’expliquer par la baisse du nombre de candidatures : 50 candidatures pour une offre RH au 3e trimestre 2016, contre 58 un an auparavant. De leur côté, les recruteurs invoquent la spécificité du poste à pourvoir, la rareté du profil recherché, des candidatures mal ciblées et un déficit d’attractivité de l’entreprise.
Mais, là encore, les candidats RH sont en moins bonne position que leurs homologues. Les postes de cadres RH sont en effet parmi les plus faciles à pourvoir. Toutes fonctions confondues, le sentiment de tension est de 62 % et le nombre de candidatures par offre de 37.
Autre particularité des cadres RH, ils font partie de ceux qui changent le moins de fonctions. Ainsi, 85 % des cadres RH ayant connu une mobilité externe travaillaient déjà en RH dans leur entreprise précédente. Seuls les informaticiens connaissent une stabilité plus élevée (90 %). Parmi les cadres RH qui sont issus d’une autre fonction, 5 % travaillaient en gestion, finance ou administration et 2 % dans le domaine commercial.
