Des agences matrimoniales, il a gagné les ressources humaines : le matching affinitaire « permet de faire correspondre une personne, en fonction de ses compétences, sa personnalité et ses moteurs de motivation, avec des métiers, des offres d’emploi, des formations, des entreprises, et même d’autres personnes (comme dans le mentoring) », selon Monkey Tie, start-up spécialisée sur ce créneau. Une nécessité à l’heure du grand chambardement annoncé du monde du travail – nouveaux métiers, développement du collaboratif… –, disent certains, pour qui le recrutement ne peut plus se fonder sur les seules compétences et savoir-faire techniques.
Ceux qui ne sont pas encore convaincus peuvent se plonger dans le “Livre blanc du matching affinitaire”, que vient de publier la jeune pousse. Ils y apprendront que les outils de matching, « trop souvent considérés comme les successeurs robotisés des RH », « sont en réalité des aides à la décision ». « Le premier avantage du matching est de dégrossir, c’est un premier filtre extrêmement pertinent, notamment lorsqu’une entreprise reçoit de gros volumes de candidatures », soutient Jérémy Lamri, patron de Monkey Tie et président du Lab RH (laboratoire de l’innovation RH). Le document pointe tous les atouts de cette méthode (
