Selon une étude mondiale menée fin 2016 auprès de 1 100 professionnels du recrutement et des ressources humaines* par Korn Ferry Futurestep, les activités de recrutement des organisations ne seraient guère alignées avec la stratégie des entreprises. En Europe, 38 % seulement des sondés – 32 % en France – pensent le contraire. Par ailleurs, 48 % des professionnels interrogés en Europe – 42 % en France – affirment qu’il est plus difficile de trouver des candidats qualifiés qu’il y a un an. Selon le cabinet de conseil en organisation et gestion des talents, la situation se corse avec l’évolution rapide de l’économie mondiale, couplée au contexte économique incertain et aux nouvelles attentes des générations actuelles. De fait, dans l’Hexagone, les sondés considèrent que les candidats recherchent aujourd’hui en priorité des perspectives de carrière (37 %), une adéquation entre leurs valeurs et celle de l’entreprise (21 %) et une culture d’entreprise centrée sur les collaborateurs (21 %). Alors qu’il y a cinq ans, le salaire et les avantages sociaux apparaissaient en tête des préoccupations.