Ce petit manuel de la secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’attaque au déni du sexisme au travail. Son objectif est de sensibiliser les salariées, d’inciter les entreprises à éliminer les biais en matière de recrutement ou d’évaluation du personnel et à s’emparer du sujet dans les négociations sociales. Un guide assez basique, qui liste les actions possibles côté employeur et les obligations légales.