À partir de septembre, les 6 500 salariés de Sanofi Pasteur travailleront plus et à des rythmes harmonisés : des accords d’établissement ont été paraphés en ce sens fin mars à Marcy-l’Etoile (Rhône) et à Val-de-Reuil (Eure), déclinant un accord-cadre adopté le 19 septembre 2016 pour tous les sites français. L’objectif de ce projet “Agilité” est bien d’améliorer la productivité des usines. « Le temps de travail effectif augmente en moyenne de 10 %, assure la direction, tout en restant en dessous des 35 heures hebdomadaires en moyenne, en conservant 17 jours de RTT au lieu de 21. » Selon Humberto de Sousa, délégué CFDT à Marcy-l’Etoile, « le projet était à 12 jours, mais un compromis a été trouvé ». Pour les collaborateurs postés, les plus touchés par cette hausse, un volet « congé de fin de carrière » est ajouté au compte épargne temps (CET) et une compensation financière leur sera versée durant trois ans (de 2018 à 2020) au prorata de l’effort demandé (en tout, 125 % des heures additionnelles travaillées). Pour compenser la perte en RTT, tous les salariés bénéficieront en 2018 de trois jours de salaire en plus, et de manière pérenne, d’un jour par an sur leur CET. « Nous avons signé, car cela reste mieux que l’accord de branche », remarque l’élu CFDT. La CFTC a aussi signé. La CFE-CGC s’est jointe à eux, uniquement à Marcy.