« Les compétences transversales sont génériques, mobilisables dans diverses situations professionnelles : maîtrise de la langue, connaissances en bureautique, capacité à travailler en équipe… et deviennent un critère de recrutement important » : c’est le point de vue central du rapport du Réseau emplois compétences(1), lieu de concertation entre l’État et les partenaires sociaux mis en place en 2015 et animé par France Stratégie. Publié le 13 avril, ce rapport est intitulé « Compétences transférables et transversales : Quels outils de repérage, de reconnaissance et de valorisation pour les individus et les entreprises ? » Ces compétences étant complexes à objectiver, le rapport propose de travailler sur « leur repérage difficile par des mises en situation de travail », sur « leur certification, via notamment les certificats de qualification professionnelle interbranches (CQPI) » et sur « l’approche par blocs de compétences ».