La ministre du Travail, Myriam El Khomri, a finalement mis sa menace à exécution en révélant le nom de deux entreprises présentant « un risque élevé de discriminations » à l’embauche. Il s’agit d’AccorHotels et de Courtepaille. Le groupe Accor a « pris acte » des conclusions du ministère et admis que « les résultats de ce testing, qui a porté sur 38 hôtels en France, étaient clairement insuffisants ». Il a immédiatement annoncé le lancement d’un plan d’actions comprenant une campagne de sensibilisation auprès des directeurs de ses 1 635 hôtels en France et un auto-testing. En revanche, Courtepaille a déclaré à l’AFP qu’il était « surpris d’être cité dans ce rapport ».

Cette mise à l’index est la suite d’une démarche entreprise par le ministère au printemps 2016. Entre avril et juillet 2016, celui-ci a fait réaliser un testing par le cabinet ISM Corum afin de vérifier que 40 grandes entreprises traitaient également les candidats à l’embauche quelle que soit leur origine. Sur les 40 groupes testés, 12 privilégiaient les candidatures « hexagonales » (lire Entreprise & Carrières n° 1316 du 20/12/2016).

Les entreprises ont ensuite été invitées, par le ministère, à fournir leur plan de prévention des discriminations à l’embauche. L’agence de notation sociale Vigeo Eiris a été chargée d’évaluer ces plans en s’appuyant « sur des preuves tangibles de la mise en application des engagements », explique Amandine Duquesne, auditeur conseil senior à Vigeo Eiris.

« Pour deux d’entre elles, nous n’avons pas obtenu de leur part un niveau d’assurance raisonnable quant à leur maîtrise du risque de discrimination liée à l’origine », déclare-t-elle.

En 2008, un testing avait déjà épinglé Accor pour son site Accor Jobs, ainsi que BNP Paribas et Mercuri Urval. Myriam El Khomri a annoncé qu’elle voulait poursuivre les testings en 2017.