Prism’Emploi a conclu, le 3 mars, un accord sur la santé et la sécurité au travail des salariés permanents et temporaires des ETT (entreprises de travail temporaire) avec la CFDT, la CFTC, la CGT et FO. Le texte remplace un accord de 2002. Il vise à renforcer le rôle des salariés permanents en s’appuyant sur un référentiel de compétences sur la sécurité. Les signataires entendent aussi fournir un cadre de mise en place d’une amélioration de la qualité de vie au travail. Autre objectif : faciliter le retour à l’emploi des salariés intérimaires victimes d’un accident de travail. L’accord insiste également sur l’importance pour les salariés permanents de connaître les métiers des entreprises utilisatrices, grâce notamment à des visites de postes, « pour déléguer les salariés intérimaires en toute sécurité ». S’agissant de la pénibilité, l’évaluation des risques réalisée par l’entreprise utilisatrice doit être la référence. Le contrat de mise à disposition doit préciser si le poste du salarié intérimaire l’expose à des facteurs de pénibilité.