Un grand plan de formation de branche a été lancé durant l’été 2016 dans le secteur des Entreprises du Voyage (anciennement Syndicat d’employeur national des agences de voyage, SNAV), cotisantes à l’Opca Transports et services. 2 731 entreprises et 31 000 salariés (chiffres 2015) sont potentiellement intéressés par ce plan. Près de trois quarts des salariés sont des femmes, et deux salariés sur cinq ont moins de 30 ans.
La semaine dernière, un premier bilan de l’opération a été fourni par l’Opca. Il en ressort, à ce jour, que 408 stagiaires sont engagés sur ces actions de formation, dont 201 pour la seule région Ile-de-France qui bénéficie d’un cofinancement de la Direccte. Juridiquement, les actions sont inscrites au plan de formation de chaque entreprise.
Pour faciliter le lancement de l’opération, à l’origine, l’Opca Transports et Services a lancé un appel à propositions pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et une montée en compétitivité de ces entreprises. Neuf domaines de compétences sont couverts : e-tourisme, stratégie digitale ; accueil-réception-service client ; commercial et marketing ; outils de relation client, administratifs et professionnels ; production ; RH et management ; pilotage et gestion d’entreprise ; création et reprise d’entreprise ; business travel et expertise destination.
Cinq organismes de formation ont été sélectionnés pour dispenser cette offre de formation sectorielle sur le territoire national (Aftral, Escaet, Fondation Infa, Résonnance et Selectour).
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, l’Opca prend en charge 100 % des coûts pédagogiques.
Pour les entreprises de 11 salariés et plus, la prise en charge varie selon l’effectif, son statut d’adhérent ou de cotisant à l’Opca.
