Si 91 % des managers aiment gérer des équipes, dans une perspective d’évolution, à salaire égal, près du tiers (29 %) préféreraient jeter l’éponge, révèle l’étude de Cadreo, réalisée auprès de 630 cadres et publiée le 28 février. Principales raisons : le fait d’avoir été propulsé manager dès le début de leur carrière pour 21 %, ou après trois à quatre ans d’expérience (35 %), sans préparation ; le manque de leviers, notamment financiers, pour motiver leurs collaborateurs ; le manque d’accompagnement par l’entreprise, pour 48 %. D’ailleurs, 55 % se déclarent en désaccord avec la politique managériale. Parmi eux, 73 % l’appliquent malgré tout, et 82 % disent faire remonter leur opinion à leur supérieur ou au service RH.