Dans l’univers porteur du matching candidat/salarié via des algorithmes performants, le site Gloss and Boss se lance pour valoriser le parcours pluriel, et non linéaire, de femmes expérimentées. Le profilage se concentre, non pas sur un CV classique, mais sur les compétences (savoir-faire et savoir-être), les niveaux d’expérience par métier/fonction exercé, le niveau de langue et les disponibilités horaires. Le site qui s’adresse principalement aux TPE/PME, proposera des profils de candidates qui sont au moins compatibles à 50 %.