« Recruter avec un Mooc consiste à proposer une formation métier ouverte à tous et à recruter vos futurs collaborateurs parmi les participants », peut-on lire sur Skilero.com. Tout est dit. Fruit d’une joint-venture entre The Mooc Agency (conception de cours en ligne ouverts à tous) et Talentpeople (spécialiste du recrutement, filiale du groupe Ergalis), cette nouvelle plate-forme permet donc aux entreprises de présélectionner leurs candidats en fonction des résultats que ces derniers auront obtenus aux tests concluant des parcours de formation adaptés aux métiers demandés. Cette idée originale vient d’un projet mené en 2016 avec Eurotunnel, qui avait notamment des difficultés à recruter des conducteurs de train de fret. Pour l’heure, cinq Moocs dédiés à des entreprises (dont SNCF, Ergalis et Pénélope) sont en cours de production. Mais Skilero s’enrichira bientôt d’une vingtaine d’autres Moocs génériques, par exemple sur le métier de community manager, des services à la personne, ou encore de commercial. « Ces Moocs représentent entre trois et cinq heures de travail qui peuvent s’étaler sur une session de quatre semaines », illustre Paul Farnet, cofondateur de The Mooc Agency. De quoi permettre à des PME d’accéder ponctuellement, moyennant 300 euros, à une base de données de candidats qualifiés et motivés pour exercer les métiers concernés.