Le 23 janvier, une ultime séance de relecture du projet d’accord de La Poste sur les conditions de travail et les métiers des facteurs devait avoir lieu. Le 12 janvier, La Poste avait notamment proposé l’embauche de 3 000 CDI à temps complet en 2017, soit le double de ce qui avait été initialement annoncé, l’association des facteurs à l’évaluation de leur charge de travail et à l’organisation de leurs tournées, des garanties sur la « sécabilité » (lorsqu’un facteur se voit attribuer un secteur supplémentaire, en plus de sa tournée), qui serait désormais limitée à 30 jours par an et par agent. La direction s’était aussi engagée à l’évaluation et à la révision des normes et cadences de travail, à des promotions nouvelles et à des investissements pour l’environnement de travail et la QVT.
La CGT, premier syndicat au sein de La Poste, avait reconnu des « avancées », tout en les jugeant insuffisantes. Elle réclame par exemple l’arrêt de toute forme de flexibilité, la réduction du temps de travail à 32 heures hebdomadaires et l’ouverture de négociations sur l’ensemble des branches et des entreprises du groupe La Poste. La CFDT, deuxième syndicat, avait salué « un geste fort de l’entreprise ». SUD-PTT, troisième syndicat, a dénoncé des avancées « homéopathiques » et un texte qui « occulte la crise sociale ».
