Sur la base d’une étude de deux ans, Steelcase a développé un nouveau concept d’espace de travail pour les équipes dirigeantes appelé le “Leadership community space”.

Alors que 58 % des dirigeants travaillent toujours dans des bureaux fermés et n’ont pas d’espaces de travail diversifiés, le nouvel espace conçu par Steelcase propose aux dirigeants et à leurs équipes administratives des bureaux attribués mais aussi tout une palette d’espaces où se rendre en fonction de leurs besoins.

Cet espace, situé au rez-de-chaussée, doit permettre à chaque collaborateur d’y accéder ou de venir utiliser des zones de travail individuelles et partagées pour avoir des échanges informels avec les managers et les dirigeants. Pour Steelcase, l’ouverture de l’espace de direction vise à permettre un processus décisionnel moins autocratique et plus holacratique.

Par ailleurs, au lieu d’organiser l’espace en “silos”, le “Leadership community space” regroupe toutes les équipes dirigeantes au sein d’un seul espace commun pour offrir un meilleur partage d’informations et harmoniser les prises de décision.