Depuis le 1^er janvier, les 166 000 salariés d’Axa travaillant dans 64 pays bénéficient des mêmes congés maternité (16 semaines) et paternité (4 semaines) rémunérés. La même politique s’appliquera pour le congé d’adoption. Si la loi ou le groupe propose déjà des conditions plus avantageuses, ces dernières seront privilégiées.

La mesure, décidée par la direction d’Axa, n’entraînera pas de changement pour les mères françaises, qui bénéficient de 20 semaines de congé maternité au titre de la convention collective de l’assurance (16 semaines légales). Les pères, eux, bénéficieront d’un peu plus de 2 semaines supplémentaires par rapport aux 10 jours légaux. Le gain par rapport aux congés légaux est très important au Royaume-Uni (6 semaines de congé maternité et 2 semaines de congé paternité) et aux États-Unis (aucun congé). Mais, dans ce dernier pays, Axa accordait déjà plusieurs semaines de congé à ses salariés. Aux Émirats arabes unis, le congé maternité légal est de 6 semaines, aux Philippines de 8 semaines, à Hong Kong 10, en Indonésie, en Inde et au Mexique 12. « C’est un signe fort envoyé à nos salariés, déclare Rino Piazzolla, DRH d’Axa. Notre politique de parentalité va également rendre notre entreprise plus attractive et nous permettre d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. » Afin de rajeunir la pyramide des âges de l’assureur et d’aligner sa politique parentalité sur celle, plutôt avantageuse, des entreprises des nouvelles technologies (Google, Amazon…)