Le groupe français de luxe Kering appliquera au 1^er janvier 2017 les mêmes avantages en termes de congés maternité, paternité et adoption pour les 38 500 salariés des 60 pays où il est implanté, quelle que soit la législation locale. Les femmes représentent 60 % des effectifs de Kering. Concernant le congé maternité, par exemple, chaque collaboratrice va bénéficier de 14 semaines, rémunérées à 100 % de son salaire – Kering complétant lorsque l’allocation locale est inférieure à la rémunération. Dans les pays où la législation accorde déjà plus de 14 semaines, c’est la norme la plus avantageuse qui sera appliquée.