Aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs : près d’un salarié français sur deux (44 %) est convaincu qu’il en retirerait des bénéfices en termes de progression professionnelle, selon une étude de Willis Tower Watson menée au printemps dernier auprès de plus de 36 000 collaborateurs dans le monde. Pour Laurent Termignon, directeur de l’activité « talent et rewards » en France, « les entreprises passent à côté d’un levier de rétention clé en ne valorisant pas suffisamment leurs approches en matière de gestion de carrière ».