Le reporting a gagné toutes les sphères de l’entreprise y compris les RH. Pour éviter que ces tâches purement administratives ne cannibalisent le temps consacré à l’humain, et pour permettre aux acteurs d’en bien comprendre le sens et la portée, l’Institut du pilotage social, explique la nature et la composition des indicateurs RH. Les auteurs présentent le contexte, détaillent les indicateurs eux-mêmes, puis font un focus sur les outils dont disposent les services RH pour organiser leur reporting.