Transparence, transversalité, mais aussi confiance, solidarité et bienveillance : c’est l’ADN des démarches d’entreprises distinguées le 28 novembre à Paris dans le cadre du 19^e Prix de l’Entreprise collaborative, organisé par Cegos, Entreprise & Carrières et l’Afci. Il n’est plus seulement question ici, comme aux origines de ce prix à l’orée des années 2000, de réduire l’asymétrie de l’information dans l’entreprise, mais bien de favoriser les logiques de coopération entre tous les acteurs de l’organisation : tout à la fois un prérequis de la performance comme de la faculté d’innover, et une obligation dans des entreprises de plus en plus matricielles, évoluant dans des environnements complexes, et perméables aux usages de la société. Avec des démarches très différentes, nos lauréats sont des acteurs remarquables de cette mutation accélérée.

Pour le lauréat du Grand Prix, la confiance portée aux salariés est au cœur du réacteur : l’entreprise a proposé à des collaborateurs volontaires de réaliser son budget 2016. Une démarche collaborative qui, une fois n’est pas coutume dans l’histoire de ce prix, ne repose pas sur le digital.

Ailleurs, c’est la logique et les codes des réseaux sociaux grand public qui vient injecter la bienveillance dans les rouages les plus modestes de l’organisation : une plate-forme dédiée permet à chaque salarié de remercier anonymement un collègue pour des actes accomplis au quotidien, jusqu’alors invisibles et pourtant utiles à l’autre ou au collectif.

Gestion de projet, intelligence collective, bottom up, gaming et agilité signent les démarches des deux autres lauréats de cette édition de la maturité.