« On ne voit pas sur les terrains enquêtés d’innovation fracassante, ni de solution miracle, ni d’ingénierie clé en main : la réponse aux besoins en qualification des salariés les moins qualifiés passe par des démarches toujours spécifiques, sur mesure ; la clé du succès est plutôt dans l’existence d’une stratégie d’entreprise construite et dans la combinaison de ressources internes et externes », constate Michelle Tallard, présidente du Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle (CNEFP) qui a rendu public un rapport sur l’Évaluation des pratiques d’ingénierie de formation en entreprise et de leurs effets sur les salariés les moins qualifiés, réalisé par les cabinets Geste et Amnyos.
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