Exit les enveloppes de rattrapage, les études statistiques, la refonte des classifications, la discrimination positive, le meilleur moyen de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes est la transparence salariale. Ce sont des DRH qui le disent. Le cabinet de recrutement Robert Half en a interrogé 200 – dont 54 % de femmes – en avril 2016. Selon 43 % d’entre eux, la meilleure solution pour combler les écarts de salaire est donc de les rendre publics. Cette mesure « simplifie l’identification des disparités et offre une base de dialogue entre employeurs et salariés », explique le cabinet de recrutement.

Les mesures volontaristes viennent loin derrière : 25 % des DRH proposent de contrôler les promotions et les augmentations de salaire, et 24 % de mettre en place un système de promotions assorties d’augmentations. Lorsqu’on demande aux DRH ce que pourraient faire les femmes pour réduire les inégalités dont elles sont victimes, ils répondent qu’elles doivent être davantage revendicatives : être plus affirmées lors des négociations de salaire (39 %), communiquer de manière plus directe (39 %) et mieux faire connaître leurs réalisations au sein de l’entreprise (37 %).