Le site de recrutement mediarh.com a publié, le 22 octobre, un sondage sur le fait religieux en entreprise, qui dédramatise le sujet. Les trois quarts des 1 004 salariés interrogés entre le 5 et le 10 octobre 2016 déclarent que les pratiques religieuses dans leur entreprise ne sont pas plus visibles qu’il y a quelques années. Un peu moins de la moitié (47 %) déclarent qu’ils n’ont jamais ressenti de malaise face à la pratique religieuse de leurs collègues. Mais il faut dire que 51 % ne connaissent pas les convictions de ces derniers. Si tel est le cas, il s’agit le plus souvent (33 %) de celles de leurs collègues proches. Les salariés sont plutôt opposés à ce que leur employeur prenne en compte le fait religieux. C’est surtout vrai s’agissant de l’aménagement du temps de travail (71 % y sont opposés) et du port de signes visibles (67 %), un peu moins s’agissant des menus spécifiques (49 %) et des demandes de congés (41 %).