Un décret du 20 octobre dépoussière les obligations des employeurs en matière de communication d’informations aux salariés. Désormais, la règle est d’informer « par tout moyen ». Ceci est valable notamment pour le règlement intérieur et autres textes applicables dans l’établissement, les articles relatifs à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ou l’ordre des départs en congés. L’agent de contrôle de l’inspection du travail pourra également être informé par toutes les voies possibles.