Cela irait-il mieux sur le front des jobs introuvables ? Selon l’enquête de ManpowerGroup sur la pénurie des compétences dans l’Hexagone en 2016, les employeurs ne sont plus que 23 % à rencontrer des difficultés à recruter, contre 29 % l’an passé et 33 % en 2013. Sans surprise, la liste des métiers qui leur font défaut ne varie pas. En haut du podium les métiers manuels, les commerciaux – qu’on s’arrache davantage – et les chauffeurs, suivis de près par les techniciens, le personnel administratif, et le personnel de restauration et d’hôtellerie qui passe de la 9^e à la 6^e position.

Les raisons de ces difficultés sont dues à un manque de candidats disponibles sur le marché pour 23 % des sondés (27 % en 2015), et à un manque de qualifications techniques pour 18 % (46 % en 2015). Confrontés à ce défi, les chefs d’entreprise parient massivement sur la formation et le développement de leurs salariés : ils sont 35 % à agir en ce sens contre… 7 % l’an dernier.