À l’instar du « shadow comex » dont s’est doté AccorHotels (lire Entreprise & Carrières n° 1288), le groupe Macif met en place un « comité jeunes pour stimuler sa transformation », a annoncé l’assureur mutualiste le 17 octobre. Objectif : enrichir les réflexions « par un regard nouveau » et conduire de manière plus efficace les projets de changements inscrits dans le plan stratégique 2016-2020, #macifutur, notamment dans les domaines de l’innovation et de la transformation digitale.

Les 20 membres de cette cellule – tous âgés de moins de 35 ans, issus des différentes entités de l’entreprise et mandatés pour deux ans –, se réuniront quatre fois dans l’année, quelques jours avant le comité de direction groupe. Accompagnés, entre autres, du directeur général, Jean-Marc Raby, ils auront pour mission de prendre position sur des dossiers transversaux instruits par le groupe, de soumettre de nouveaux projets et de porter leur mise en œuvre.

Une démarche qui vise également à favoriser la collaboration intergénérationnelle et à instaurer une nouvelle dynamique managériale. De quoi aussi, espère la Macif, renforcer l’adhésion et la confiance des jeunes salariés, amenés à devenir ambassadeurs du changement au sein du groupe.