La réforme du financement de la formation professionnelle n’a cessé d’alimenter la chronique. La suppression de la fameuse cotisation obligatoire de 0,9 % pour le plan de formation – redoutée par la CGPME et les ETI mais voulue par le Medef et les grandes entreprises qui souhaitaient des versements libres – reste au cœur des débats. Quelle serait la capacité des entreprises à accroître les compétences de leurs salariés ? Et comment le marché de la formation ferait face à une possible chute des financements ? Les analyses relevaient en partie de conjectures en l’absence de données sur les montants recueillis par les Opca dans le cadre de cette nouvelle architecture. Car ces sommes représentaient jusqu’ici plus ou moins la moitié de l’effort de formation continue déclaré par les employeurs.

Cette année encore, Entreprise et Carrières a recensé l’ensemble des informations sur la collecte, obtenues auprès des collecteurs agréés (Opca) et des fonds d’assurance formation (FAF). Établie sur les masses salariales de 2015, elle est celle de l’an 1 d’une réforme de la formation, qui s’inscrit pour la première fois dans les comptes des collecteurs. Cette étude exclusive atteste de plusieurs évolutions notables : les montants collectés sont en légère hausse ; le financement « plan de formation « s’est effondré d’un tiers mais les versements libres ont explosé ; les versements conventionnels encadrés par un accord de branche restent rares.

Bon usage de son Opca, intérêt à verser du conventionnel ou du libre, stratégies de mutualisation… : nous souhaitons que les tableaux de cette enquête demeurent un outil d’aide à la décision dans ce paysage en plein bouleversement.