En application de l’accord GPEC d’octobre 2011, chaque syndicat représentatif du groupe BPCE pouvait inscrire deux de ses représentants nationaux à un parcours certifiant d’une année à Sciences-Po intitulé « culture économique et sociale ». Avec un triple objectif énoncé par les signataires : reconnaître le parcours syndical, renforcer la qualité du dialogue social et aider au renouvellement de générations au sein des IRP. « La plupart des représentants du personnel inscrits dans le cursus l’ont suivi jusqu’au bout », précise Hervé d’Harcourt, directeur de la stratégie et du développement social. « Sept se sont arrêtés en cours de route, faute d’avoir évalué correctement la disponibilité et l’investissement que cela impliquait, ajoute Bernard Charrier, représentant de l’Unsa. Mais ceux qui ont décroché leur certification ont jugé très positivement les apports de la démarche, eu égard à l’ouverture d’esprit qu’elle a permise, aux interlocuteurs côtoyés et aux thématiques étudiées. »

Comment les lauréats se sont-ils positionnés à l’issue de leur parcours ? Très diversement. Aucune garantie d’évolution n’avait été donnée, parce que « cela aurait perverti le système, fondé sur un investissement personnel, pas sur une promesse de progression, justifie Hervé d’Harcourt. D’ailleurs, il n’y aucune automaticité non plus pour les salariés non mandatés qui suivent des parcours Talents. » Certains certifiés ont ainsi conservé leurs mandats, sans changement de fonction ou de rémunération. « Mais l’un deux, un permanent syndical, a pu ensuite faire valoir les compétences acquises et voir sa classification évoluer », détaille Bernard Charrier. D’autres ont pris de nouvelles responsabilités dans leurs fédérations ou à la confédération. Enfin, quelques-uns se sont repositionnés professionnellement, en parvenant parfois à traduire leur certification en promotion salariale ou fonctionnelle. » C’est d’ailleurs le cas d’un militant CGT, dont l’organisation n’avait pas signé l’accord de 2011…