Le climat de travail agit sur la motivation et l’efficacité. Il est donc de l’intérêt des organisations de prendre acte de cette composante pour minorer les RPS et améliorer la performance individuelle et collective. À partir d’une définition précise du “climat organisationnel”, les auteurs, psychologues du travail, entrent dans le détail des paramètres qui l’organisent, des typologies “climatiques”, des mesures pour l’évaluer et des méthodes pour le faire évoluer positivement. Du diagnostic aux interventions managériales et RH à envisager.