La société de conseil en SI mc² i Groupe a mené une enquête fin 2015 auprès d’une trentaine de grandes entreprises internationales sur leurs projets core RH, dont l’objectif est de disposer d’une « base de données intelligente, commune à tous les salariés de l’entreprise dans le monde », afin d’alimenter les processus RH. Selon les résultats, l’enjeu initial était de consolider les informations RH au niveau du groupe. Sur les projets plus récents, les entreprises entendent harmoniser les processus et les outils RH. Vient ensuite le développement de la mobilité. mc²i distingue deux modèles : dans un système top-down, le core RH est maître par rapport aux SIRH locaux ; dans une architecture bottom-up, c’est l’inverse. Plus simple à déployer, le second modèle requiert surtout un référentiel de données commun. Il est souvent choisi là où les filiales ont une certaine autonomie. Le modèle top-down, plus complexe, a la faveur des organisations voulant adopter une GRH plus globale. Et serait la solution privilégiée sur les projets récents.