Les millenials – salariés de moins de 30 ans ou encore génération Y – se différencient peu de leurs aînés au travail, selon la 11^e édition du baromètre Edenred-Ipsos menée dans 15 pays auprès de 14 400 salariés, dont 3 500 de moins de 30 ans. Leurs attentes vis-à-vis de leurs managers sont assez proches de celles des générations précédentes : honnêteté, équité et capacité à tenir ses engagements sont les qualités requises. Pour la génération Y comme pour les salariés plus âgés, les premiers défis que doivent affronter les entreprises sont la gestion des talents, l’attention portée à l’humain, ou l’accompagnement du changement. En revanche, si les millenials considèrent bien l’équilibre vie privée-vie professionnelle comme l’une de leurs principales préoccupations, ils soulignent davantage les enjeux liés aux nouvelles technologies et à la “connexion permanente”. L’étude souligne que, si les écarts ne sont pas toujours générationnels, ils sont parfois culturels. Ainsi, parmi les salariés français, 12 % seulement des millenials estiment que la motivation au travail augmente dans le temps, un taux parmi les plus faibles du panel.