La nouvelle version du contrat de génération (le précédent accord avait été conclu en septembre 2013 pour une durée de trois ans) visant à favoriser l’emploi des jeunes et des seniors a été signée le 13 septembre par la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO. Parmi les points modifiés de l’accord figurent : une amélioration du temps partiel de fin de carrière, une volonté d’engagement de 5 % d’apprentis par an dans le groupe (4 % dans le précédent accord), la possibilité de télétravail sous condition d’âge mais sans condition de distance et l’introduction d’un dispositif d’aide au logement pour les apprentis en double résidence.