Selon le baromètre Apec de l’évolution de la rémunération des cadres*, dont ceux des RH, publié le 15 septembre, 42 % des cadres RH ont bénéficié, hors mobilité, d’une augmentation de leur rémunération annuelle brute (fixe + variable) en 2015. La moitié d’entre eux n’ont pas été augmentés, et 8 % ont vu leur salaire baisser. Les cadres RH s’en sont plutôt bien tirés par rapport à ceux d’autres fonctions. Certes, la proportion de cadres RH qui ont été augmentés est moins forte que celles (47 %) des cadres des services techniques (achats, logistique, maintenance, sécurité, qualité), de R & D (45 %) et de production industrielle (43 %). Mais ils s’en tirent mieux que ceux de l’informatique, du marketing et de la finance. Au sein de la fonction RH, les mieux lotis sont les DRH (53 % ont été augmentés) et les administrateurs des RH (idem) ; 42 % des cadres en charge du développement des RH ont été augmentés et 31 % de ceux qui travaillent en formation.