Facteurs d’acceptabilité des services RH dématérialisés dans une grande entreprise des médias ; rôle de la fonction RH dans la robotisation d’un groupe industriel ; introduction d’un ERP et son effet sur la performance : les sujets des mémoires primés cette année par l’Institut international de l’audit social (IAS) et Sopra HR Software témoignent de l’intense réflexion sur les transformations numériques des entreprises qui anime le monde des RH depuis quelques années. Ces prix du meilleur rapport de master ou mastère spécialisé sur la transformation digitale des RH, qui distinguent des étudiants en formation continue ou initiale, ont été remis le 1er septembre dans les locaux de l’Essec à la Défense.
« Ils offrent à la fois un regard de praticien et de chercheur, indique Véronique Montamat, directrice marketing et communication de Sopra HR Software. Il faut éviter la technologie employée pour elle-même et, au contraire, prendre du recul, mesurer et comprendre. » Pour Jean-Marie Peretti, président de l’IAS, « il est indispensable que les étudiants embrassent ce domaine de la digitalisation des entreprises, qui a un impact fort sur les RH. Les travaux montrent, notamment cette année, que l’appropriation des nouveaux outils est délicate et doit être accompagnée ».
1er prix – Anis Benali : Les conditions d’émergence d’un service RH numérisé : les déterminants d’intention d’utilisation d’informations RH dématérialisées.
2e prix – Auriane Ducarme : Vers une synergie pacifiée et performante des capacités respectives de l’Homme et de la machine
3e prix – Hicham Laouli : Introduction d’une ERP entre alignement stratégique et difficultés organisationnelles : quelles conséquences sur la performance ?
