Des entreprises qui partagent leurs viviers de jeunes formés en alternance à la recherche d’un emploi : c’est l’objectif du site Engagement-jeunes.com, créé en 2014 par une vingtaine de grandes entreprises (Siemens, Carrefour, EDF, Valeo…) adhérentes de l’Afep et de Pacte PME.

Au départ, un constat simple : « Environ 20 % des jeunes ne sont pas embauchés à la suite de leur formation en alternance dans ces grands groupes, soit parce qu’il n’y a pas de poste dans l’immédiat, soit parce que le jeune souhaite poursuivre ses études ou travailler dans une autre entreprise. D’où l’idée de créer une plate-forme d’offres d’emploi pour faire bénéficier de ces compétences d’autres entreprises, notamment les PME sous-traitantes », explique David Alexandre Gava, directeur du recrutement et de la formation chez Siemens, chargé du développement du site.

Une démarche pertinente pour les métiers en pénurie, par exemple dans le nucléaire. Une cinquantaine de sous-traitants d’EDF utilisent le site. Sur 6 000 alternants accueillis par l’électricien, la moitié seulement est embauchée. « Au niveau local, nos correspondants RH informent nos sous-traitants de la possibilité de devenir partenaire du site. Cela intéresse les PME, car elles sont sûres de trouver des jeunes bien formés aux métiers du nucléaire », affirme Josette Collombat, responsable du pôle emploi, recrutement et alternance à EDF.

Après deux ans d’existence, l’initiative remporte un joli succès. Le site Engagement-jeunes.com recense 8 500 alternants inscrits sur proposition des services RH, avec les coordonnées de leur tuteur, qui peut servir de référence. Il totalise 3 230 offres d’emploi proposées par 50 grandes entreprises (banques, grande distribution, industrie…) abonnées au site (2 000 euros par an) ; 300 PME s’y sont également greffées.

Pour les partenaires, l’intérêt de cette CVthèque interentreprises est de capter un public d’anciens alternants très qualifiés et opérationnels : la moitié des inscrits ont un diplôme bac + 5 (écoles d’ingénieurs, de commerce), 30 % un bac + 2 ou un bac + 3, essentiellement dans les fonctions industrielles (production, maintenance) ou commerciales. Des profils courtisés, mais difficiles d’accès. « Hormis les relations-écoles, il est difficile de toucher ces populations d’alternants. Ce site nous permet de les cibler directement », apprécie Jean-Yves Drevet, responsable du recrutement à Bureau Veritas, qui a rejoint la plate-forme en 2015.

Les offres d’emploi n’étant pas réservées à ce réseau, difficile d’apprécier les résultats en matière d’embauches. À Bureau Veritas, le bilan est encore anecdotique, avec une embauche en CDI, celle d’un jeune technicien bâtiment formé chez un assureur immobilier. Néanmoins, le leader du contrôle industriel, qui accueillera 200 jeunes en alternance d’ici à fin 2016, juge le test concluant. Via ses 14 RH régionaux, l’entreprise va proposer à la rentrée à tous ceux qui quitteront le groupe de s’inscrire sur la plate-forme.

Car le service contribue à l’image sociale de ces grandes sociétés, qui ont toutes une forte politique d’alternance : « Les engagements des entreprises restent souples. Il n’y a pas d’obligation. Certaines expérimentent le site Internet sur certains établissements, d’autres ont systématisé ce service d’offres d’emploi auprès des alternants en s’appuyant sur leur SIRH », observe David Alexandre Gava.

Pour conserver les 8 500 jeunes inscrits, le site Engagement-jeunes.com s’est enrichi de plusieurs fonctionnalités, et propose notamment des cours d’anglais en ligne gratuits, suivis par 447 jeunes. Depuis avril, le site ouvre au grand public les offres de contrats en alternance, de stages et de VIE à pourvoir chez ses partenaires.