Professeur à l’université Paris-Est Marne-la-Vallée, Yannick L’Horty a remis au gouvernement, le 11 juillet, un rapport sur les discriminations dans l’accès à l’emploi dans la Fonction publique. L’état des lieux s’appuie sur deux dispositifs. D’une part, l’exploitation de la base de données de 90 concours de la Fonction publique, qui a permis aux chercheurs de comparer les chances de succès – ce qui ne définit pas une discrimination – de 400 000 candidats. Il ressort que les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine et celles qui résident en zone urbaine sensible ont moins de chances de réussir les concours, à l’inverse des candidats qui habitent Paris ou vivent en couple.

D’autre part, les chercheurs ont testé l’effet d’une origine maghrébine et celui du lieu de résidence dans l’accès à l’emploi. Ils ont envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi émanant des trois fonctions publiques et du secteur privé.

Les chercheurs mettent en évidence des discriminations liées à l’origine dans la Fonction publique pour trois professions testées. Dans le privé, la discrimination n’est significative que pour les aides-soignantes. Le lieu de résidence est également source de discrimination dans la Fonction publique, pour les responsables administratifs et les aides-soignantes, mais pas dans le secteur privé.