« Seule une collectivité territoriale sur dic a mis en place une démarche GPEEC(1) », révèle l’édition 2015 du baromètre RH des collectivités locales réalisé par le pôle public du groupe Randstad France. Parmi les collectivités interrogées, les réponses varient fortement selon leur taille. Ainsi, 44 % des grandes communes ont engagé une démarche et 39 % d’entre elles « l’envisagent ». « Les villes de plus petite taille et les intercommunalités, aux effectifs moins nombreux, sont logiquement plus en retrait », souligne Aline Crépin, directrice du pôle public de Randstad France, qui vient de publier un livre blanc sur le sujet.

« Entre la baisse des dotations de l’État et l’érosion des recettes fiscales, les collectivités doivent parvenir à l’équilibre budgétaire tout en gérant les réorganisations de la loi Notre(2). En la matière, les collectivités ayant entamé une démarche de GPEEC la perçoivent comme un levier potentiel de rationalisation des dépenses de fonctionnement » ; 34 % de celles ayant mis en place un outil de GPEEC le créditent d’avoir « contribué à redynamiser la mobilité interne des agents » ; 18 % de les avoir remobilisés ; 16 % d’avoir amélioré la qualité des recrutements et 13 % contribué à la baisse de l’absentéisme.

« Parmi les avantages induits par la GPEEC – meilleure gestion des effectifs, gestion plus fine des compétences –, on constate une amélioration des conditions de travail, avec une meilleure prise en compte de la dimension sociale », pointe Aline Crépin.