« En parler pour en sortir », c’est le slogan retenu par l’INRS, qui vient de lancer une campagne de sensibilisation et d’information sur les risques psychosociaux (RPS) à destination des salariés et des managers. Elle vise trois objectifs : inciter les salariés à parler des RPS et les orienter vers les acteurs de prévention de terrain ; donner aux managers les clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux ; et interpeller les deux publics sur le sujet au travers de sept idées reçues.
L’offre en trois supports complète les outils existants. Sept affiches reprennent sept idées reçues, dont : un peu de stress, c’est motivant ; les risques psychosociaux, ce n’est pas si grave ; le stress, ça fait partie du métier ; les risques psychosociaux, ça ne concerne pas l’entreprise ; les risques psychosociaux, ne pas en parler évite les problèmes, etc. Les affiches contredisent ces affirmations et mettent en évidence la meilleure façon de prévenir les RPS : agir sur l’organisation du travail.
Un dépliant s’adresse directement aux salariés et leur indique les personnes qu’ils peuvent solliciter s’ils sont victimes de stress, d’agression, de burn-out ou de harcèlement au travail.
Troisième support, un guide donne aux managers (chefs d’entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux. Il leur fournit neuf conseils détaillés pour agir au quotidien : évaluez la charge de travail, donnez de l’autonomie à vos salariés, soutenez vos collaborateurs, témoignez de la reconnaissance, etc.
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