Selon une enquête menée en avril dernier par Markess auprès de 66 décideurs (dont 80 % issus de directions RH) d’entreprises privées et d’organisations publiques, 9 sondés sur 10 considèrent l’analytique comme un sujet important, voire prioritaire pour la fonction RH. Mais 72 % d’entre eux jugent leur DRH encore peu mature dans ce domaine. Dans les faits, observe la société d’études, les besoins que les directions RH expriment relèvent encore majoritairement de l’analyse descriptive. Un petit tiers de DRH pointent le besoin croissant de prédire des situations futures en tenant compte d’événements passés ou actuels. Seuls 8 % souhaitent bénéficier de recommandations ou de suggestions quant aux actions à mener. L’analytique au sens prédictif ou prescriptif intéresse surtout les DRH pour la gestion des talents, notamment le recrutement, les rémunérations et le développement des compétences.