Quinze points de plus ! C’est la proportion de DRH (38 %) ayant réalisé un plan de recrutement en 2015 par rapport à 2014. Sondés par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise & Carrières, les professionnels qui s’expriment dans ce 7^e baromètre Défis RH se montrent plutôt confiants dans l’avenir. Tant pour les perspectives économiques de leur entreprise que pour celles de leur secteur d’activité. Une dynamique positive pour l’emploi, confirmée par les derniers chiffres de l’Insee parus la semaine dernière. Dans ce contexte favorable, quels sont les enjeux prioritaires de la fonction ? L’accompagnement des managers dans leur mission RH occupe toujours le haut de la liste, ainsi que le développement des compétences managériales, suivi de près par l’accompagnement des réorganisations. Preuve que les DRH restent à l’écoute et proches de leurs “clients” internes.

Compte tenu de l’accélération de la digitalisation des entreprises, notre sondage a intégré cette année une question sur le positionnement des DRH vis-à-vis de la transformation numérique : ils l’accompagnent, mais cela ne représente pas un enjeu prioritaire pour eux. Pourtant, les deux tiers des DRH interrogés reconnaissent que le numérique a une incidence sur l’activité et l’organisation de l’entreprise… et s’envisagent davantage en accompagnateurs : pour adapter les compétences des collaborateurs et les nouveaux modes de travail (à distance, par exemple). C’est un début… Nous ne manquerons pas de scruter régulièrement les évolutions de leur positionnement sur ce sujet.