Aéroports de Paris ouvre un concours d’innovations ouvertes à destination des start-up réalisant des produits et des services pour les ressources humaines.
Le groupe ADP (Aéroports de Paris) a lancé, le 17 mai, un appel à candidatures à destination des start-up pour son challenge “Innovation RH”, en partenariat avec l’association le Lab RH. Il s’agit de « révéler et de récompenser des start-up proposant des nouvelles solutions en matière de ressources humaines », explique le gestionnaire d’aéroports, qui souhaite ainsi moderniser son organisation.
Les start-up ont jusqu’au 2 juin pour déposer leur candidature sur un site dédié :
À la suite de la phase de candidature, 12 start-up seront sélectionnées. Elles présenteront leur solution le 16 juin devant des dirigeants d’ADP et des personnalités qualifiées. À l’issue de ce concours, quatre seront finalement retenues.
« À la clé, ce sont des opportunités de collaborations dans une logique qui a vocation à dépasser le simple stade de l’expérimentation », précise Alice-Anne Médard, DRH de l’entreprise. Et d’expliquer : « Le secteur des RH bénéficie d’une incroyable dynamique grâce aux nouvelles solutions portées par de jeunes entreprises innovantes. Nous voulons nous inscrire dans ce mouvement, en droite ligne avec les enjeux de transformation du groupe. »
