Impossible de prolonger son congé parental d’éducation sans en avertir son employeur un mois avant le terme initialement prévu. Dans le cas contraire, le salarié se trouve en situation d’absence injustifiée et peut être licencié pour faute grave. C’est ce qu’a confirmé la haute juridiction le 3 mai dans le cas d’une salariée qui n’avait pas repris son poste en négligeant d’en avertir son employeur, puis de répondre à ses courriers de mise en demeure. Cet arrêt ne remet pas en cause une jurisprudence précédente selon laquelle le non-respect par le salarié des conditions de forme (lettre recommandée avec AR ou remise contre récipissé) et du délai de prévenance d’un mois suffisent à le priver du droit à la prolongation du congé.