Sans passion, peu de choses valables se font. Le monde de l’entreprise n’y échappe pas, alors que l’enthousiasme à la tâche est largement sous-estimé par les recruteurs. Et pourtant, si les compétences techniques et académiques sont nécessaires pour occuper un poste, elles peuvent presque toujours s’acquérir si la motivation est au rendez-vous. En revanche, le désir de faire quelque chose est une compétence plus instable, qui s’acquiert rarement sur les bancs de l’école. L’auteur, fondateur d’un cabinet de recrutement, plaide pour que l’entreprise, par son inertie, ne laisse plus fuir les talents.